Главное меню

Вы хотели бы работать в умном офисе?

1
Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1

Список популярных вопросов на собеседованиях с ответами, который полезно перечитывать перед каждым интервью.

Подготовка к собеседованию значительно увеличит шансы получить желанную работу. Work.ua составил список вопрос, которые вы с большой вероятностью услышите от работодателя, и дал краткие рекомендации, как на них отвечать.
Ответы каждого кандидата сугубо индивидуально в зависимости от опыта и сферы деятельности, но общие черты есть у всех. Этот список поможет вам не потеряться в разговоре с интервьюером и выглядеть достойным кандидатом.

Общие вопросы

1. Расскажите о себе

Ваш ответ должен длиться от одной до двух минут. Не затягивайте. Не углубляйтесь в детство. Кратко расскажите о том, кто вы, в каком направлении движетесь и развиваетесь. Используйте тезисы из своего резюме. Говорите только в позитивном ключе.

2. Что вы знаете о нашей компании?

Покажите, что вы...
0 0
2

На собеседовании есть всего лишь два варианта развития событий – вы либо подтвердите или улучшите впечатление, которое произвели своим резюме, либо все закончится неудачей. Чтобы беседа тет-а-тет с работодателем прошла успешно, к ней обязательно нужно подготовиться.

Предугадать все вопросы работодателя – невозможно. Однако если вы будете знать, как лучше отвечать хотя бы на самые распространенные вопросы, то как минимум будете чувствовать себя спокойнее и отвечать более убедительно. Итак, раскладываем по полочкам, что и зачем спрашивают HR-ы.

1. Расскажите о себе

Зачем спрашивают: по ответу соискателя HR оценивает, насколько тот умеет презентовать себя, свои сильные стороны, выделять только самое главное из своей профессиональной биографии и устанавливать контакт.

Как отвечать: самое главное – ни в коем случае не нужно начинать спрашивать у HR-а, что бы ему хотелось узнать. Помните: на собеседовании вы должны быть в определенной степени «первой...

0 0
3

Друзья, всем нам хотя бы раз в жизни приходилось проходить собеседование. Предлагаю вам необычный вариант собеседования, которое могло бы состояться, если бы люди на стандартные вопросы при приёме на работу отвечали вслух то, что на самом деле думают:

Почему вы хотели бы работать в нашей компании?

Глупый вопрос. Я разослал свое резюме в десяток компаний. Куда устроюсь быстрее и с большей оплатой – там и буду работать.

Как по-вашему, почему мы должны взять вас на работу?

Вы же подыскиваете работников? Вот я и пришел. Работник. А принять меня на работу в вашу компанию нужно хотя бы потому, что я на порядок умнее всех тех, кто дает на эти вопросы стандартные тупые ответы. И поумнее вас, к тому же, потому что я не стал бы спрашивать такие глупости.

Какой размер оплаты вас бы устроил?

2,5 миллиона долларов в год, как у президента Америки. Что за глупый вопрос? Конечно, я хочу получать максимально высокую зарплату, какую вы только сможете мне...

0 0
4
Их задают всегда, всем и повсеместно. о них написано куча околонаучных книг и о них защищены диссертации. Но я уверена, что это какой-то вселенский эйчар заговор кретинизма. Потому что эти вопросы
— приучают соискателей к вранью
— не дают никакой информации эйчарам

1. Кем вы видите себя через 10 лет?
— ожидаемый ответ: директором дивизиона, руководителем практики, еще каким-то большим перцев в вашей компании
— честный ответ: я понятия не имею, что со мной будет через 10 лет и чего я буду хотеть

2. Почему вы хотите работать в нашей компании?
— ожидаемый ответ: потому что она мне очень интересна, я разделяю ее ценности и чувствую, что здесь могу вырасти
— честный ответ: потому что я сейчас ищу работу и эта вакансия показалась мне интересной

3. Расскажите о своих самых важных личностных качествах?
— ожидаемый ответ: я надежный, я командный игрок, мне интересен мир
— честный ответ: как любой человек, я сложный: у меня нет трех...

0 0
5

Мы находимся на пороге очередной революции – на этот раз, связанной с обустройством офисов, так считают эксперты. С одной стороны, исследователи делают все новые открытия, связанные с поведением человека и его эффективностью. С другой стороны, технологии шагнули далеко вперед. Уже сейчас можно говорить о появлении нового типа «умных офисов», способствующих решению управленческих задач.

Гениальная находка Стива Джобса

Когда студии Pixar потребовался новый дом, способный вместить всех аниматоров, компьютерщиков и менеджеров, Стив Джобс приобрел здание старого завода за $5,8 млн. Новый офис был спланирован таким образом, что перемещаясь внутри здания, сотрудники не могли миновать расположенный в центре атриум. Там находилось кафе, магазин сувениров, почтовые ящики. И даже туалетные комнаты были только там. Многие сотрудники были недовольны тем, что они вынуждены постоянно совершать прогулки в атриум (на снимке). Сначала казалось, что это всего лишь странная и не...

0 0
6

В прошлый раз мы говорили о том, как грамотно выстроить свой ответ на вопрос: «Почему мы должны взять именно Вас?» Однако работодатели любят также спрашивать: «Почему Вы хотите работать именно у нас?» Р уководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина расскажет, как подготовиться к этому вопросу .

Стратегия ответа заключается в том, чтобы предварительно Вы все-таки оценили, что отличает данное предложение от остальных (содержание задач, период развития компании, корпоративная политика, сложность поставленных задач, и др., в том числе месторасположение).

Вот несколько примеров ответа на такой вопрос:

1. У меня серьезное математическое образование, мне нравится реализовывать подобные исследования. У меня был похожий опыт в NN. Я с радостью вернусь к такой работе, но уже на новом уровне.

2. Эта работа — идеальное продолжение моей профессиональной карьеры. Здесь есть...

0 0
7
Кандидат N1. Настя.

Обратилась по рекомендации нашей сотрудницы.

Беседа по телефону.

- Здравствуйте, меня интересует вакансия офис-менеджера. Вам нужен офис-менеджер? Я ищу работу.
- Здравствуйте. Да, конечно. Расскажите немного о себе.
- Ну, у меня хороший опыт. Работала в разных местах. У меня высшее юридическое образование.
- Высшее юридическое образование - это как раз то, что нам нужно. У нас юридическая компания, а большая часть должностных обязанностей будет связана как раз с помощью юристам и оценщикам в работе. Вы хорошо владеете компьютером? В Ворде умеете красивые письма составлять? У нас основное требование - уметь создавать красивые документы, писать без ошибок, уметь нужным образом отформатировать текст. Надо, например, чтобы пробелы после знаков препинания везде стояли. ГОСТы надо знать по оформлению документов разных. Вы с ними знакомы?
- Вы знаете, нет.
- Понятно. Но, уверен, если у вас есть продставление об этом, то вам не...

0 0
8

Многие ищут работу, но далеко не все представляют что они хотят получить. Кроме общих фраз – Интересная, хорошо оплачиваемая, в приятном коллективе, творческая, нерутинная, с хорошей оплатой, в известной компании – дальше дело не идет. То, что скрывается за этими словами – определяется на уровне чувств и гипотетических предположений. В итоге большинство людей получает не ту работу, которую они хотят, а ту, на которую быстрее взяли. Результат этого всегда один и тот же – пробуждение с мыслью «Опять надо идти на это долбанную работу» и желанием лечь обратно в кровать.

Поэтому Вы должны четко для себя определить – ГДЕ КОНКРЕТНО ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ. Вплоть до мельчайших подробностей. Чем больше вопросов Вы зададите себе перед поиском работы, тем лучше Вы будете представлять себе, какую работу хотите получить. И тем меньше проблем будет тогда, когда Вы начнете работать.

Также есть такая сфера как рекламная фотосъемка, и чтобы делать качественные коллажи для...

0 0
9
Правильные ответы на собеседовании

Основные вопросы собеседования. Психологическая совместимость с родом занятий

В: Каковы были самые ценные стороны в вашей самой последней работе?

О: Я работал сотрудником отдела кадров, и в этой работе мне нравилось чувство завершенности, которое вы испытываете, когда, устраивая брак, делаете хорошую партию. Я всегда провожу периодические проверки, чтобы узнать о складывающихся взаимоотношениях между недавно принятыми новичками и их менеджерами. Если сведения положительные, то они становятся движущей силой, помогающей мне двигаться вперед.

Специалист по найму интересуется, насколько хорошо подходит кандидат для данной работы. Что вы делаете особенно хорошо и что еще хотели бы сделать в вашей следующей должности? В завершение назовите те новые аспекты практики, которые вы собираетесь искать в вашей новой карьере. Ваш ответ должен как можно ближе относиться к той должности, на которую вы подали заявление.

В: Каковы...

0 0
10

Единственный вопрос, который можно всерьез обсуждать с девушкой из HR, (а это ВСЕГДА девушка) — это ее планына вечер.

Их задают всегда, всем и повсеместно.о них написано куча околонаучных книг и о них защищены диссертации. Но я уверена, что это какой–то вселенский эйчар заговор кретинизма. Потому что эти вопросы
— приучают соискателей к вранью;
— не дают никакой информации эйчарам;

1. кем вы видите себя через 10 лет?
— ожидаемый ответ: директором дивизиона, руководителем практики, еще каким–то большим перцев в вашей компании;
— честный ответ: я понятияне имею, что со мной будет через 10 лети чегоя буду хотеть;

2. почему вы хотите работать в нашей компании?
— ожидаемый ответ: потому что она мне очень интересна, я разделяюее ценностии чувствую, что здесь могу вырасти;
— честный ответ: потому что я сейчас ищу работу и эта вакансия показалась мне интересной;

3. расскажите о своих самых важных...

0 0
11
10 коварных вопросов на собеседовании Поиск работы

RABOTA.RU опросила соискателей и выяснила, какие вопросы они считают самыми неудобными. Оказалось, что сложнее всего рассказывать о своих недостатках и представлять свое профессиональное будущее – лет этак через пять. Разберемся, как же отвечать на каверзные вопросы рекрутеров.

Самые неудобные для соискателей вопросы (по данным опроса RABOTA.RU)

Какие у Вас есть вопросы?

Этот вопрос может быть задан и в начале, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Расскажите немного о себе. (Каковы Ваши обязанности на нынешней работе?). В сжатом двухминутном ответе Вы можете рассказать о Вашем образовании и опыте работы, попутно стараясь доказать, что Вы являетесь превосходным кандидатом на имеющуюся должность.

Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?

Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п.

0 0
12
Хватит неубедительных конструкций вроде «с огромной радостью стал бы частью компании», «для меня станет честью», «я действительно с удовольствием» — пробегая глазами по этим фразам HR просто утирает слезу и хватается за словарь синонимов. Разнообразие, эмоции, истории (сторителлеры, привет!) и шутки — пишите интересно. И будет вам крутая работа.

О том, почему эти письма зацепили работодателя, читайте ниже. :)

// Начните свое письмо восторженно


Иногда работодатель хочет не просто увидеть перечень навыков, которые соответствуют заявленной позиции, а настоящую любовь и страсть к своему делу и невероятное желание работать в компании. Согласитесь, это куда более цепляющий с человеческой точки зрения фактор.

1/ Если на самом деле любовь к торговой статистике — это неправильно, то я не желаю быть правым. Кажется, большая часть команды в Chartbeat придерживается точно такого же мнения, поэтому, на мой взгляд, это весомая причина, по которой моя кандидатура могла...

0 0

Последние новости

13.09.2014
Компания Allegro MicroSystems, LLC представила новую ИС датчика тока, которая является экономическим и точным решением для AC токового считывания в промышленных, коммерческих...
08.09.2014
Солнечные панели, которые мы видим сегодня, должны быть жесткими и черными. Органическая фотоэлектрическая технология, наоборот, дает более прозрачные и гибкие солнечные...

Реклама

Видео

Статьи

05/05/2015 - 16:47
Часть 1. Часть 2. Часть 3. Область определения платы Индикатор корректности платы Индикатор корректности платы указывает на правильность создания платы. При наличии ошибок в плате он имеет красный цвет  , а при отсутствии ошибок – зелёный Описание платы Описание платы включает в...
04/30/2015 - 19:38
Часть 1. Часть 2. Панель быстрых кнопок Панель быстрых кнопок дублирует вызов наиболее востребованных пунктов главного меню и включает в себя: